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梨温公司“三大本”载体建设推进创先争优活动
发布时间: 2010/7/30 10:41:43 被阅览数: 2155 次 评论: 来源: 魏耶菁 胡丹
  创先争优活动开展以来,梨温公司结合自身特点,立足基层,拓展载体,多方位多举措开展本单位党组织和党员的创先争优,近期,该公司充分利用原有扎实的思政工作体系与资源,积极开展“三大本”新载体建设,扎实推进创先争优活动开展。

  一是配备员工学习教育本,搭建学习型组织建设载体。公司始终坚持抓学习,抓教育,把学习教育和学习考核作为学习型组织建设的关键。对学习教育本采取了“四按照一统计”管理办法,即按照计划查学习、按照笔记查深度、按照痕迹查学时、按照篇幅查量化和统一计算全年学习指标的完成情况,打牢学习型组织基础。
  二是认真填好员工思想档案本、搭建情绪管理的有效载体。针对员工思想变化,为每位员工建立了个人思想档案,详细记录个人思想动态、业务能力及成长过程,作为员工岗位调配、年度考核等综合依据。并以此为基础,广泛开展感恩教育、换位体验、点评月记、思想座谈及思想分析等主题活动,把好解决思想症结、管理情绪的源头关。
  三是完善员工谈心记录本、构建沟通员工的桥梁载体。以员工谈心记录本为载体,完善公司—管理处—收费站所—班组的四级思想工作网络,健全了“收费站站级干部思想政治工作职责、收费站班组思想骨干工作职责”制度、同时结合五必知、四必谈、三必访即“五四三”思想工作法,不断凝聚员工对公司的向心力,为构建和谐梨温营造了良好的思想氛围。

 


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